Na czym polegają korzyści podatkowe wdrożenia planu motywacyjnego w porównaniu do tradycyjnych form wynagradzania?

Cele utworzenia programów motywacyjnych opartych na akcjach dla kluczowych osób w spółkach, tj. przede wszystkim kadry menedżerskiej, są następujące:

– należyte motywowanie kluczowych osób dla rozwoju firmy,

wynagradzanie osób kluczowych na poziomie odpowiadającym skali zaangażowania w realizację długoterminowych celów biznesowych,

związanie kluczowych osób z firmą poprzez zapewnienie im partycypacji w akcjonariacie.

Program motywacyjny w szczególności może przewidywać przyznanie  uczestnikom programu na preferencyjnych zasadach:

• warrantów subskrypcyjnych uprawniających do zapisu lub objęcia akcji zgodnie z art. 444 § 7 lub 453 § 2 Kodeksu spółek handlowych („Warranty”), lub
• uprawnień do nabycia akcji („Opcje”), lub
• akcji bezpośrednio, tj. z pominięciem Opcji oraz Warrantów.
• W przypadku prawidłowo wdrożonych  programów motywacyjnych obowiązek podatkowy zostaje odroczony do momentu sprzedaży akcji przez uczestników programu.

Dochód na sprzedaży akcji kwalifikowany jest do źródła przychodów z kapitałów pieniężnych (19% PIT oraz potencjalnie danina solidarnościowa w wysokości 4% od nadwyżki ponad 1 mln zł), a nie jako dochód z pracy lub działalności wykonywanej osobiście (skala do 32%, danina solidarnościowa 4% od nadwyżki ponad 1 mln zł i składka zdrowotna 9%).

Kogo dotyczy?

Jeżeli jesteś menedżerem rozwijającej się organizacji, w której nie wdrożono jeszcze programu motywacyjnego opartego na akcjach

Na co zwrócić uwagę?

Programy motywacyjne różnią się szczegółami, które mogą decydować o tym, czy dany program motywacyjny spełni warunki ustawy o PIT i pozwoli na odroczenie dochodu i opodatkowanie według preferencyjnych zasad czy też nie.

Jak możemy pomóc?

Pomagamy ustrukturyzować programy motywacyjne w taki sposób, aby w bezpieczny sposób pozwalały na odroczenie podatku oraz opodatkowanie dochodu według preferencyjnych zasad

W razie wątpliwości, przygotowujemy wniosek o interpretację, który ma zapewnić bezpieczeństwo podatkowe dla spółki i uczestników

Pomagamy w przygotowaniu dokumentacji prawnej regulującej zasady programu motywacyjnego.